先進制造挑戰(zhàn)的不是方法，而是人的觀念和思想。很多工業(yè)洗衣機設備廠家可以承受高強度的磨難，克服高難度的技術，就是不能挑戰(zhàn)自己形成的觀念和思想。
建立先進制造系統(tǒng)是傳統(tǒng)酒店工業(yè)用洗衣機廠家必須經(jīng)歷的一場痛苦的、脫胎換骨的變革。是對企業(yè)經(jīng)營方式進行根本性變革，是幫助企業(yè)適應新的更富挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟環(huán)境的變革。
L公司是國內(nèi)知名的日化產(chǎn)品公司，在近幾年的市場競爭中出現(xiàn)比較嚴重的滑坡，開始顯露沒落的光景。一位在國際同行中頗具聲望的管理專家臨危受命，擔任該公司的總經(jīng)理。
他在對公司進行比較深入的了解后，認識到如果不對公司進行大刀闊斧的改革，很難扭轉當前的頹勢。他首先對營銷系統(tǒng)進行重大的組織和營銷策略的調整，這個調整也收到了一定的成效，可是并沒有維持多久。就像給危重病人打了一劑強心針，藥效過后依然故我。
在這種背景下，L公司開始接觸先進制造。作為一位走遍全球的總經(jīng)理，他對先進制造也有較多的了解。可是，有一個問題，讓他舉棋不定：先進制造到底能夠給公司降低多少成本？
的確，對于這樣一個日化產(chǎn)品，制造成本不過6角，而產(chǎn)品售價可以高達3元。單純從降低成本的角度看，即使降低30%的制造成本，對于這樣一個售價而言，利潤貢獻并不大。
可是，他們不自覺地犯了一個致命錯誤：將先進制造作為一個生產(chǎn)管理方法看待，而非一項企業(yè)管理變革。L公司經(jīng)營業(yè)績下滑表現(xiàn)的是市場營銷的乏力，背后的原因其實是公司文化出了問題：觀念陳舊，官僚主義嚴重，業(yè)務部門自行其是，員工缺乏士氣。如果不能上升到這個層面，什么策略、方法，都難以更終拯救公司的未來。
營銷團隊往往是更活躍，受公司理念與文化直接影響更少的群體，如果公司理念和文化不能保持足夠的向心力和凝聚力，他們將很容易受到社會環(huán)境的侵擾，從而失去戰(zhàn)斗力。
先進制造不僅僅解決質量、效率、成本問題，更重要的是建立一種新型的經(jīng)營管理方式。在于改變經(jīng)營觀念，培養(yǎng)塑造管理團隊，使水洗機廠家文化煥發(fā)新的生機與活力。從長期來講，這才能該公司真正需要解決的困境。